北海道の特定技能ガイド｜在留者数・最低賃金・支援制度・入管の窓口【2026年10月】

――受け入れてから、何が変わりましたか。

止めかけていた加工ラインが、2交代のまま回るようになりました。入社したのは、道内で機械加工の技能実習を終えた2人です。支援をお願いしている会社の担当者は旭川に事務所があり、片道35分で来てくれます。面談は3か月ごとに対面で、間の相談はビデオ通話です。

――店舗運営の部長が、なぜ採用を担当したのですか。

うちは工場のほかに直営の販売店を持っていて、私は店舗のシフトと採用を見てきました。工場の求人を半年出しても応募がなく、工場長から「採用の段取りを一緒に組んでほしい」と頼まれたのが始まりです。外国人の採用は、会社として初めてでした。

――最初にぶつかった壁は何でしたか。

入社時期の見通しの甘さです。工業製品製造業は、在留資格の申請前に登録法人への入会が必要で、入会の完了まで2〜3か月かかると後から知りました。春の入社に間に合わないかもしれないと分かったときは、正直、焦りました。結局、入社日を3週間後ろにずらし、その間に寮の家具と冬用の作業着をそろえました。

――委託先は、どう比べましたか。

札幌に本社がある会社と、旭川に事務所がある会社の2社です。札幌の会社は実績が多く、説明も丁寧でした。ただ、担当者は札幌から来ると言われ、冬なら片道2時間半はかかります。旭川の会社は「暴風雪の日は伺えません。その日はビデオ通話にして、翌週に対面で補います」と、できないことを先に話してくれました。

――決め手は何でしたか。

その正直さと、段取りの具体性です。登録法人への入会を最初に申し込み、その間に寮と給与を固める日程表を、初回の打合せで出してくれました。申請書類はどの行政書士が作るのかも、聞く前に説明がありました。うちの規模と立地を前提に話してくれたので、ここなら相談しやすいと感じました。

――給与は、どう決めましたか。

同じラインで働く日本人の若手と、同じ賃金表に載せました。基本給と手当を分けて書き、残業の単価も同じ計算式です。10月に最低賃金が1,131円になると聞き、9月の給与計算の前に、手当を除いた時給を2人分計算し直しました。下回ってはいませんでしたが、来年の昇給の幅も、このとき工場長と決めています。

――実際に動かして、つまずいた点は。

協力確認書です。工場と寮が別の町にあり、提出先が2か所になると気づくのが遅れました。もう一つはバスの時刻で、冬の通勤は寮の送迎車に切り替えました。変更申請の窓口も、行く前に電話で確かめています。

――これから検討する会社に伝えたいことは。

担当者の拠点から自社まで、冬に何分かかるかを最初に聞くことです。会社の大きさより、その答えのほうが、入社後の支えに直結すると思います。