リネンサプライの特定技能｜2026年追加分野の要件と受け入れ状況

――準備を始めて、何が変わりましたか。

仕上げラインの見通しが立ったことです。この秋に実習を終える3人のうち2人が、特定技能でうちに残ると決めてくれました。1人はもう許可が出ています。2人とも仕上げの手順を新人に教えられる人なので、欠員の見込みが4人から2人になりました。年末の繁忙期の計画を、やっと夏のうちに組めました。

――検討のきっかけを教えてください。

実習を終えた人が帰国するのを、毎年見送るしかなかったことです。仕事を覚えたころに帰ってしまう。日本人の募集は、時給を上げても応募が月に1〜2件でした。2026年1月にリネンサプライが特定技能の分野に加わると聞いて、ようやく道ができたと思いました。

――準備で、どこにつまずきましたか。

施設の認定です。うちは日本リネンサプライ協会の衛生基準の認定を受けているつもりでしたが、それは第1工場だけでした。認定は施設単位だと知って、第2工場には配置できないと分かったんです。配置は第1工場に絞り、第2工場は認定の準備から始めています。もう1つは時期です。6月に申請できると聞いたのに、協議会の受付は7月末からでした。加入を済ませてから申請するので、そこで2か月近く待ちました。

――委託先は、どう選びましたか。

2社に相談しています。1社の答えは「海外からもすぐ呼べます」。もう1社は、評価試験の実施機関も日程もまだ公表されていないので、いま確実なのは実習生の移行だけです、と最初に言ったんです。正直、がっかりもしました。でも公的なページを一緒に見ながら説明してくれたので、こちらの話のほうが確かだと納得できたんです。協議会は自社で入る決まりなので、その書類の準備を手伝ってくれることも決め手でした。

――移行で気をつけたことは。

実習が終わってから許可が出るまでは働けない、という点です。変更の申請は、就労を始める日の2か月以上前に出しました。それでも3人目は修了の時期が合わず、今回は見送りました。本人には、試験の案内が出たら改めて話そうと伝えています。

――これからについて、どう考えていますか。

リネンサプライには2号がないので、5年の間に仕上げの班長を任せられるよう育てたいと思っています。2027年4月からは育成就労も始まるので、技能実習のあとの受け入れの形も、委託先と一緒に考え始めました。