記事
災害・緊急時の外国人社員対応｜連絡網と多言語の情報
準備は平常時に9割：緊急連絡網、多言語の災害情報アプリ、避難場所までの道順を、入社時の生活オリエンテーションで本人の言語で伝えます。運用要領は110番・119番・118番の通報方法や緊急速報メールの説明も求めています。 発生時は「安否・居場所・必要なもの」…
- 新着
カテゴリー
支援・定着
18件の記事（1 / 2ページ）1〜10件目を表示最終更新：
特定技能外国人に長く働いてもらうための支援と職場づくり。辞める理由のデータ、日本語学習、住居、相談体制、キャリアアップ、失踪の防止などを扱います。
記事の一覧
記事
外国人社員のメンタルヘルスとトラブル対応｜孤立・ホームシック・人間関係
約25分で読めます
不調は時期ごとに形が変わる：入社直後はホームシックと生活の不安、3〜6か月は仕事と人間関係の壁、半年以降は将来や家族の悩みが出やすくなります。時期に合った声かけを用意しておきます。…
- 新着
記事
日本人従業員との交流促進｜外国人社員が職場になじむ工夫
約25分で読めます
交流促進は義務的支援の1つ：省令は「日本人との交流の促進に係る支援」を定め、運用要領は地域の交流の場の情報提供、自治会の案内、参加手続きの補助、必要に応じた同行を求めています。…
- 新着
記事
宗教・食事・習慣への配慮｜礼拝・断食・食事の職場での対応例
約25分で読めます
「必ず」は、差別しないことと休憩・休暇のルール：労働基準法3条は、信条を理由に労働条件で差別することを禁じています。特定技能では、福利厚生施設の利用などで外国人であることを理由に差別しないこと…
- 新着
記事
特定技能2号の家族帯同と生活支援｜会社が知っておくこと
約25分で読めます
家族を呼べるのは2号から：2号の扶養を受ける配偶者と子は、在留資格「家族滞在」で暮らせます。1号は原則不可で、日本で生まれた子など人道上の配慮が必要な場合に限り「特定活動」…
- 新着
記事
特定技能外国人のキャリアアップ｜評価・昇給・2号を目指す支援
約25分で読めます
5年間を段階に分け、評価は日本人と共通の基準で：安全・品質・生産性・日本語と報連相・チームの5項目を3段階で見ると、外国人社員にも伝わりやすい評価制度になります。…
- 新着
記事
相談・苦情対応の体制づくり｜外国人社員が母国語で相談できる仕組み
約27分で読めます
相談・苦情対応は義務的支援の1つ：省令で「遅滞なく」適切に応じることが定められ、運用要領は本人が理解できる言語で、勤務日に週3日以上・休日に週1日以上の対応を求めています。…
- 新着
記事
特定技能外国人の教育・OJTの進め方｜最初の3か月の計画
約24分で読めます
OJTの前に、決まっていることを入れる：雇入れ時の安全衛生教育（2024年4月から全業種で全項目）、生活オリエンテーション（8時間以上が目安）、3か月に1回以上の定期面談を…
- 新着
記事
特定技能外国人の暮らしの困りごと支援｜病院・交通・ごみ・近所づきあい
約25分で読めます
困りごとは場面ごとに担当を決める：相談への対応や役所への同行は義務的支援で、全部委託なら登録支援機関が担います。職場・寮・給与に関わることは会社が動きます。 病院は「探す・伝える・付き添う」…
- 新着
記事
やさしい日本語で伝える｜外国人社員への指示・マニュアルの作り方
約24分で読めます
職場のやさしい日本語は「短く・言い切る・見せる」：一文に言いたいことは1つ。あいまいな言葉、二重否定、尊敬語・謙譲語を避け、写真や実物で補います。 言い換え表を現場で共有する：「適当に」…
- 新着
自社に合う人材紹介会社・登録支援機関を比べたい方へ
分野・人数・任せたい範囲をうかがい、条件に合う会社を最大3社までご紹介します。
相談は無料。3分で入力できます。
記事を読み比べる前に、条件を整理しませんか
業種・人数・地域を伝えるだけで、条件に合う会社を最大3社まで比べられます。
相談は無料。3分で入力できます。