記事
外国人の入社前研修｜日本語・生活研修の内容と費用の決め方
制度で決まっている研修は2つ：入国前（申請前）の事前ガイダンスは3時間程度、入国後の生活オリエンテーションは8時間以上が必要とされています（出入国在留管理庁の運用要領）。 支援の費用は本人に負担させない：義務的支援の費用は、直接・間接を問わず本人に負担させられません。研修費を「辞めたら返す」…
- 新着
カテゴリー
求人・面接・選考
10件の記事最終更新：
求人票の書き方、オンライン面接、採用基準、聞いてはいけない質問、内定から入社までのフォローなど、特定技能人材の採用活動を解説します。
記事の一覧
記事
外国人の採用面接で聞いてはいけない質問｜公正な採用選考の線引き
約25分で読めます
線引きは2つの物差しで決まる：仕事の能力・適性に関係があるか、在留資格など制度で確かめる必要があるか。どちらにも当たらないことは聞きません。 聞かない事項は14ある：厚生労働省は…
- 新着
記事
外国人受け入れ前の社内説明｜日本人社員の不安に答える方法
約26分で読めます
不安は「仕事・言葉・待遇」の3つに分けて答える：岡山県の調査では、受け入れない理由の上位は「指導できる職員がいない」41.6%、「利用者等とのコミュニケーションに支障」32.4%でした。…
- 新着
記事
外国人の内定から入社までのフォロー｜辞退を防ぐ連絡と準備
約25分で読めます
辞退は「情報が止まった時期」に起きやすい：在留資格認定証明書の審査は標準で1〜3か月かかります（出入国在留管理庁）。この期間に連絡が途切れないよう…
- 新着
記事
特定技能の候補者の確認方法｜試験の合格・経歴・在留資格の確かめ方
約25分で読めます
試験の合格は、実施機関に真偽を問い合わせられる：国際交流基金は、企業などからの適正な理由による日本語基礎テストの判定結果通知書の真偽の問い合わせに回答するとしています（電話は不可）。…
- 新着
記事
特定技能のオンライン面接の進め方｜海外の候補者との面接手順
約24分で読めます
3段階で進める：準備（2週間前から）、当日（60〜90分）、評価（当日中に記録）。確かめる内容は対面と同じで、変わるのは段取りです。 案内は日本時間と現地時間を並べて書く：時差は国や地域で違い…
- 新着
記事
特定技能の採用基準の決め方｜必須条件と歓迎条件の分け方
約25分で読めます
採用基準は4つの層で考える：制度の要件（全員が満たす）・必須（3〜5個）・歓迎（加点）・不要（条件にしない）に分けると、候補者を減らさずに評価がそろいます。…
- 新着
記事
特定技能の求人票の書き方｜伝わる条件の書き方と記載例
約27分で読めます
求人票は3つの層で書く：法律で明示が必要な項目、特定技能で外国人が判断に使う項目（手取り・住まい・一時帰国・支援）、伝わる日本語の3つです。…
- 新着
記事
特定技能の面接でミスマッチを防ぐ｜確認すべき10項目と質問例
約26分で読めます
面接は「選ぶ場」より「条件を合わせる場」：仕事内容4項目・勤務条件3項目・生活3項目の計10項目を、候補者が分かる言葉で確かめます。 転職は1年目に集中している：特定技能1号で転職を経験した7…
- 新着
記事
紹介会社を使わず特定技能人材を採用する方法｜ハローワーク・求人媒体・直接採用
約26分で読めます
直接採用で減るのは「探す費用」：協議会への加入、支援計画、事前ガイダンス、届出は自社の責任のままです。支援は登録支援機関に委託することもできます。…
- 新着
自社に合う人材紹介会社・登録支援機関を比べたい方へ
分野・人数・任せたい範囲をうかがい、条件に合う会社を最大3社までご紹介します。
相談は無料。3分で入力できます。
記事を読み比べる前に、条件を整理しませんか
業種・人数・地域を伝えるだけで、条件に合う会社を最大3社まで比べられます。
相談は無料。3分で入力できます。