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外国人社員の労災と安全衛生教育｜多言語での教育と事故時の対応
外国人の死傷率は全体より高い：2024年の死傷年千人率は全労働者2.3に対し、特定技能は3.91でした。国は2027年までに外国人労働者の率を全体平均以下にする目標を掲げています。 雇入れ時教育は8項目を「伝わる方法」で：教育は法律上の義務で、外国人雇用管理指針は母国語や視聴覚教材など…
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労務・雇用管理
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最低賃金、税金、労働時間、雇用形態、解雇、年金、ハラスメント防止、不法就労助長罪など、外国人社員を雇う会社が守るべき労務のルールを解説します。
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外国人社員へのハラスメント防止｜言葉・指導・差別の線引き
約28分で読めます
外国人社員にも同じ法律が適用される：パワハラ防止の措置は中小企業も2022年4月から義務です。厚生労働省と出入国在留管理庁は、対象が「特定技能外国人を含む全ての労働者」…
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外国人社員の賃金の支払い方法｜口座振込・デジタル払いと控除のルール
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口座振込にも本人の同意が要る：賃金は通貨で直接・全額を払うのが原則です。口座振込は本人の同意で行い、支払日には控除額などを書いた計算書を渡します。特定技能は本人名義の口座への振込が基本です。…
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年金と脱退一時金｜外国人社員への説明のしかた
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年金に入るかは本人が選べない：法人の事業所で働く人は、国籍に関係なく厚生年金に入ります。保険料率は18.3%で本人と会社が半分ずつ負担し、会社は本人分も合わせて納める義務があります。…
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二重契約・中間搾取の禁止｜送出し機関の手数料と本人の借金の問題
約25分で読めます
二重契約は、会社の見えないところで結ばれる：入管に出した契約とは別に、本人が送出し機関などと保証金・違約金・返済の約束をしている状態です。知りながら雇用契約を結ぶことは…
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特定技能外国人の試用期間・解雇・雇止め｜注意点と手続き
約25分で読めます
解雇のルールは日本人と同じ：客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない解雇は無効です。少なくとも30日前の予告か、30日分以上の平均賃金の支払いが必要です。…
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特定技能外国人の労働時間・残業・36協定｜適用されるルール
約25分で読めます
残業のルールは日本人と同じ：1日8時間・週40時間を超える残業には36協定と届出が必要で、上限は原則月45時間・年360時間です。国籍を理由に労働時間で差を付けることは労働基準法で禁じられてい…
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国籍・年齢で差別しない採用｜職業安定法3条と指針の考え方
約25分で読めます
職業紹介で国籍を理由に差をつけることは禁止：職業安定法3条は、国籍などを理由に職業紹介で差別的取扱いを受けないと定めています。外国人雇用管理指針も…
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特定技能の労務管理チェックリスト｜毎月・毎年やること
約25分で読めます
労務管理は3つの表で回す：毎月（給与・労働時間・納付）、毎年（定期届出・年度更新・算定基礎届・健康診断）、随時（雇入れ・契約変更・休業・退職）に分けると、期限の漏れが見えます。…
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外国人雇用管理指針のポイント｜2026年5月の改正と事業主がすべきこと
約23分で読めます
指針は「やることの一覧」：外国人を1人でも雇う事業主が対象です。法律の義務の確認と努力義務が1つの文書に並ぶので、語尾（〜すること／〜するよう努めること）で強さを見分けます。…
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