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外国人採用の経験がある会社の見直しポイント｜今の委託先を評価する方法
5つの観点で採点する：①支援の実施と記録、②相談への対応、③体制（2027年基準）、④費用と契約の透明さ、⑤定着の状況。各5点・合計25点で、感覚の不満を比べられる形にします。 見直すタイミングは6つ：契約更新の3か月前、定期届出の準備（4〜5月）、在留期間の更新前、採用人数を増やす前…
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1人だけ採用したい、10人以上採用したい、中小企業・小規模事業者・地方の会社など、会社の状況に合わせた特定技能の受け入れの進め方をまとめています。
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大企業・複数拠点の特定技能｜拠点ごとの管理と会社選び
約28分で読めます
会社単位と拠点単位を分ける：協議会・届出・支援委託契約は会社として1つ。協力確認書・定期面談・相談は、働く拠点と住む場所ごとに発生します。 本社は「台帳と期限」、拠点は「面談と生活」…
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地方・郊外の企業の特定技能｜住居・交通・生活環境の整え方
約25分で読めます
地方は転職で人が出ていく側：延べ転職者90,029人のうち59,387人（66.0%）が都道府県をまたいで住居地を移し、大都市圏の8都府県はいずれも転入超過でした（2025年8月末・暫定値）。…
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特定技能を急いで採用したい｜最短スケジュールの現実と進め方
約26分で読めます
最短は国内在住者の採用：在留資格の変更の標準処理期間は1〜2か月です。海外から呼ぶ場合は認定に1〜3か月かかり、その後に査証の取得と入国が続きます。 縮められるのは「審査の前」…
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特定技能を5人・10人以上採用する｜大量採用の体制と会社選び
約26分で読めます
人数の段差で体制を組み直す：外国人を常時10人以上雇うと雇用労務責任者の選任が求められます。2027年4月からは、支援担当者1人あたり1号50人未満が基準です。…
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小規模事業者（従業員10人未満）の特定技能｜受け入れの現実と工夫
約25分で読めます
規模や法人格は条件ではない：個人事業主も特定技能所属機関になれます。求められるのは、社会保険・税・労災などの法令を守り、雇用契約を続けて履行できる体制です。…
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特定技能は会社ごとに何人まで受け入れられる？人数の上限と2〜3人採用の進め方
約25分で読めます
会社ごとの上限は介護と建設だけ：介護は事業所ごとに日本人等の常勤介護職員の総数、建設は常勤の職員（技能実習生・育成就労外国人・1号特定技能外国人を除く）の総数が、1号の人数の上限です。…
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中小企業が特定技能を受け入れる進め方｜担当者がいなくても回す方法
約25分で読めます
専任はいらないが、担当は決める：社長は「決める」、事務は「届け出る」、現場は「教える」。この3つに分け、支援の実施は登録支援機関に任せると、兼務でも回ります。…
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特定技能を1人だけ採用したい｜進め方と対応してくれる会社の見極め方
約26分で読めます
1人だけでも受け入れられる：特定技能に「何人以上」という条件はありません。会社ごとの人数の上限があるのも介護と建設だけです。 割高になるのは「会社ごとにかかる費用」：業界団体の会費…
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日本人が採用できない会社の人手不足対策｜特定技能を選ぶ判断基準
約28分で読めます
選ぶ軸は「仕事・期間・社内の手間」：現場の仕事をフルタイムで長く任せたいなら特定技能、短時間の穴なら日本人のパートや留学生のアルバイト、と3つの軸で候補が絞れます。…
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